La question revient à chaque premier échange : « par où commencer pour financer mon projet ? ». La réponse est presque toujours la même — il n'existe pas une aide unique, mais une combinaison de plusieurs dispositifs, qui dépend de votre statut au moment du lancement (salarié, demandeur d'emploi, déjà entrepreneur). Voici les principales briques, et comment elles s'articulent entre elles.
Si vous êtes demandeur d'emploi : ARE maintenue ou ARCE
France Travail propose deux options mutuellement exclusives pour les créateurs d'entreprise indemnisés au chômage : le maintien mensuel de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) pendant la durée des droits restants, ou son versement partiel sous forme de capital (l'aide à la reprise ou à la création d'entreprise, ARCE), versé en deux fois. Le choix entre les deux dépend surtout de votre besoin de trésorerie immédiate au démarrage : un capital de départ via l'ARCE, ou un revenu régulier plus long via l'ARE maintenue. Nous détaillons ce choix, avec exemples, dans notre article créer son entreprise en étant demandeur d'emploi.
L'ACRE : une exonération partielle de charges sociales
L'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (ACRE) donne droit, sous conditions, à une exonération partielle des cotisations sociales sur la première année d'activité. Elle se demande directement lors de l'immatriculation au guichet unique de l'INPI et peut se cumuler avec l'ARE maintenue ou l'ARCE.
Le CPF : financer la formation, pas le projet lui-même
Le Compte personnel de formation ne finance pas votre création d'entreprise en tant que telle, mais la formation qui vous y prépare — ce qui reste un poste de dépense important si vous êtes accompagné sérieusement. Nos deux formations (RS7004 et RS7005) sont éligibles au CPF. Détail complet : financer sa formation avec le CPF et notre article CPF 2026, ce qui change vraiment.
Si vous êtes salarié : OPCO et plan de développement des compétences
Un salarié qui prépare une reconversion peut mobiliser, en complément du CPF, le plan de développement des compétences de son employeur ou solliciter son OPCO si le projet est mené en parallèle de son poste actuel. Détail sur notre page financement OPCO et entreprises.
Prêt d'honneur, financement personnel et prêt bancaire
Pour le besoin en trésorerie du projet lui-même (au-delà de la formation) : apport personnel, prêt d'honneur auprès d'un réseau d'accompagnement à la création d'entreprise (Initiative France, Réseau Entreprendre, BGE selon les territoires), ou prêt bancaire classique une fois le prévisionnel financier construit. Voir notre page financement personnel.
| Dispositif | Pour qui | Finance quoi | Cumulable avec |
|---|---|---|---|
| ARE maintenue | Demandeurs d'emploi indemnisés | Revenu mensuel pendant la création | ACRE, CPF |
| ARCE | Demandeurs d'emploi indemnisés | Capital de départ (versé en 2 fois) | ACRE, CPF — pas avec l'ARE maintenue |
| ACRE | Créateurs sous conditions d'éligibilité | Exonération partielle de charges sociales | ARE maintenue, ARCE, CPF |
| CPF | Titulaires d'un compte formation actif | La formation à la création d'entreprise | Tous les dispositifs ci-dessus |
| OPCO / employeur | Salariés en poste | Formation en parallèle de l'emploi | CPF |
| Prêt d'honneur | Tout porteur de projet accompagné | Trésorerie de démarrage, sans garantie ni intérêt | Prêt bancaire, apport personnel |
Construire son plan de financement avec un accompagnement
Ces dispositifs se combinent différemment selon chaque situation : c'est exactement ce que nous étudions avec vous lors de votre demande de devis, avant tout engagement. Voir aussi notre guide complet de la création d'entreprise.
Formation liée
Conduire un projet de création d'entreprise (RS7004) — 1 499 €, 40 heures — 30 h de e-learning + 10 h d'accompagnement individuel à distance.
40 heures pour passer de l'idée au projet solide : étude de marché, business model, statut juridique, prévisionnel financier et pitch — avec 10 heures d'accompagnement individuel.